中国美容医学杂志

期刊简介

               《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月,原名为《中国医学美学美容杂志》,以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证,于1998年第1期更名为《中国美容医学》,同年11月获得正式刊号:ISSN 1008-6455,CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管,双月出版,国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学,主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开,参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名,大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华,塑期刊精品”的办刊思路,会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动,对栏目设置也做了更为合理的调整,使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性,为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下,历经四届编委的共同努力,期刊学术质量明显提高并受到广泛好评,2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊,迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则,坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度,坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神,旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务,促进科研,面向临床,加强各有关学科的横向联系,反映该学科领域的研究成果和最新进展,传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结,指导和帮助读者提高专业修养和技术水平,增进学科的发展建设。开设的主要栏目有:基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊,涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科,内容新颖,信息广泛,具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来,为促进国际国内的学术交流,发展与繁荣中国的美容医学事业,发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。                

延迟退休对于还没评上卫生高级职称的人来说,居然是好事!

时间:2024-11-13 10:49:13

增加职称评定机会

工作年限延长:延迟退休意味着工作时间变长,卫生专业人员能够积累更多的临床经验、科研成果以及教学经历等,从而更好地满足卫生高级职称评定在工作业绩方面的要求。比如,一位临近退休但未评上高级职称的医生,原本可能因工作年限不足而受限,延迟退休后就有更多时间去参与重大疾病的诊治、科研项目的研究等,提升自己的竞争力。

学术成果积累:有更充裕的时间去开展科研项目、撰写学术论文、参加学术交流活动等,增加学术成果的数量和质量。这些学术成果对于评定卫生高级职称至关重要,能够体现个人在专业领域的学术水平和创新能力。


提高经济收入

在职收入增加:在延迟退休期间,能够继续领取工资和相应的福利待遇,包括岗位津贴、绩效奖金等,这在一定程度上增加了个人的经济收入,有助于改善生活质量,也为退休后的生活积累更多的资金。

养老金缴纳与领取:延迟退休会使养老金的缴纳年限增加,按照 “多缴多得、长缴多得” 的原则,退休后能够领取到更高的养老金,为晚年生活提供更有力的经济保障。


 实现自我价值和职业价值

专业技能传承:可以利用这段时间,将自己多年积累的专业知识和临床经验传授给年轻一代的卫生专业人员,培养更多的优秀人才,为医疗卫生事业的发展做出更大的贡献,实现更高层次的自我价值。

职业目标达成:对于一些将获得卫生高级职称作为职业目标的人来说,延迟退休提供了实现这一目标的可能,让他们有机会在职业生涯的晚期达成自己的理想,获得职业成就感。


适应社会发展和行业需求

医疗行业人才需求:随着人口老龄化的加剧,社会对医疗卫生服务的需求不断增加,延迟退休可以让经验丰富的卫生专业人员继续留在岗位上,缓解医疗卫生行业人才短缺的压力,更好地满足社会对医疗服务的需求。

知识与技术更新:在延迟退休期间,能够持续接触和学习到医疗卫生领域的新知识、新技术、新方法,保持与行业发展的同步,不断提升自己的专业素养,为患者提供更优质的医疗服务。


综上所述,延迟退休对于还没有评上卫生高级职称的人来说,存在诸多积极影响。当然,延迟退休也可能带来一些挑战,如工作压力增大、身体负担加重等问题,但总体而言,延迟退休为未评上高级职称的卫生人员提供了更多的发展机会和空间,是一件具有积极意义的事情。