期刊简介
《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月，原名为《中国医学美学美容杂志》，以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证，于1998年第1期更名为《中国美容医学》，同年11月获得正式刊号：ISSN 1008-6455，CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管，双月出版，国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学，主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开，参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名，大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华，塑期刊精品”的办刊思路，会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动，对栏目设置也做了更为合理的调整，使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性，为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下，历经四届编委的共同努力，期刊学术质量明显提高并受到广泛好评，2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊，迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则，坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度，坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神，旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务，促进科研，面向临床，加强各有关学科的横向联系，反映该学科领域的研究成果和最新进展，传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结，指导和帮助读者提高专业修养和技术水平，增进学科的发展建设。开设的主要栏目有：基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊，涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科，内容新颖，信息广泛，具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来，为促进国际国内的学术交流，发展与繁荣中国的美容医学事业，发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。
人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变
时间：2024-11-18 11:32:53
人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响，以下是具体介绍：
评审条件变革带来的影响
工作量要求细化：如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的，其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定，感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量，满足相应工作量要求的高级职称医生，其工
资待遇有望更合理地体现其工作价值。
科普工作纳入考量：同样在河南，用人单位需对申报人员的科普工作进行认定，这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生，可能会在工资待遇上得到相应体现，激励更多医生投身科普，也为其收入增长开辟了新途径。
评审权限下放的作用
自主评审与激励机制：江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权，医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献，对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生，医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报，从而提高他们的工资待遇。
促进人才竞争与发展：评审权下放后，医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才，可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系，提高高级职称医生的工资水平和福利待遇，以增强自身的人才竞争力。
倾斜政策的影响
疫情防控一线人员：在河南，疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任，免除卫生支农任务，申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策，援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称，进而获得更高的工资收入，体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。
基层医疗卫生机构人员：国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例，这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间，有助于提高他们的工资待遇，稳定基层医疗卫生人才队伍。
评价体系完善的意义
破除 “四唯” 倾向： 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件，临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生，能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争，使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。
突出医德医风考核：多地强调建立健全医德医风考核制度，对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养，对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生，医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜，以弘扬良好的医德医风。