
期刊简介
《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月,原名为《中国医学美学美容杂志》,以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证,于1998年第1期更名为《中国美容医学》,同年11月获得正式刊号:ISSN 1008-6455,CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管,双月出版,国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学,主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开,参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名,大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华,塑期刊精品”的办刊思路,会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动,对栏目设置也做了更为合理的调整,使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性,为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下,历经四届编委的共同努力,期刊学术质量明显提高并受到广泛好评,2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊,迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则,坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度,坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神,旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务,促进科研,面向临床,加强各有关学科的横向联系,反映该学科领域的研究成果和最新进展,传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结,指导和帮助读者提高专业修养和技术水平,增进学科的发展建设。开设的主要栏目有:基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊,涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科,内容新颖,信息广泛,具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来,为促进国际国内的学术交流,发展与繁荣中国的美容医学事业,发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。
医院绩效崩盘,新型失业潮来袭!
时间:2024-12-11 14:23:11
近年来,医院工资绩效问题愈发引起社会广泛关注。不少医务人员面临着前所未有的工作压力和薪酬困境,这种现象被形象地称为“新型失业”。所谓新,是因为它并非传统意义上的失去工作,而是工作环境、待遇以及职业发展预期的巨大变化。
过去,医生被视为高收入、高稳定性的职业,然而如今,这一观念正遭受挑战。随着医疗行业改革的深入,尤其是医保控费政策的推行,医院的运营模式发生了根本性转变,直接冲击到了医护人员的工资绩效体系。以往依赖药品加成、检查费用来补贴收入的模式逐渐退出历史舞台,取而代之的是更为严格的成本控制和绩效评估机制。这导致许多医护人员的收入不再稳定,甚至出现下滑趋势。
医疗科技的快速发展也对医护人员提出了更高的要求。新技术、新设备的引入虽然提高了诊疗效率,却也意味着医护人员必须不断学习新知识、掌握新技能,否则就可能被淘汰出局。这种持续的学习压力,加之工作强度的不断增加,使得不少医护人员感到身心俱疲,职业满意度下降。
更令人担忧的是,随着医疗行业竞争的加剧,一些医院为了吸引患者,采取了降低服务价格的策略,这进一步压缩了医院的利润空间,从而影响到医护人员的薪酬待遇。在这样的背景下,即便是经验丰富的医生也可能面临收入减少的尴尬局面。
面对这样的现状,许多医护人员开始寻求新的出路。有的尝试转行,希望在其他领域找到更好的发展机会;有的则通过进修学习,提升自己的专业技能,以期在激烈的竞争中保持优势。然而,无论是哪种选择,都充满了不确定性和风险。
值得注意的是,这种所谓的“新型失业”不仅仅是个人层面的危机,更是整个医疗行业乃至社会需要关注的问题。它反映出当前医疗体制中存在的深层次矛盾和问题,如资源配置不均、医患关系紧张等。这些问题如果不加以解决,将会对医疗服务质量和公众健康产生长远影响。
如何优化医疗行业的薪酬结构,提高医护人员的职业吸引力和留存率,成为了当务之急。一方面,政府和相关部门应加大对医疗卫生事业的投入,改善医护人员的工作条件和福利待遇;另一方面,医院管理层也需要探索更加科学合理的绩效评价体系,确保医护人员的付出能够得到应有的回报。
加强医患沟通,构建和谐的医患关系也是缓解这一问题的重要途径。通过提高医疗服务透明度,增强患者对医疗过程的理解和信任,可以有效减少因信息不对称引发的矛盾和冲突,从而为医护人员创造一个更加宽松的工作环境。
医院工资绩效的崩盘和随之而来的“新型失业”现象是一个复杂的社会问题,需要多方面的努力来共同应对。只有通过改革和完善现有的医疗体制,才能真正实现医护人员的价值认同和经济保障,进而推动整个医疗行业的健康发展。