中国美容医学杂志

期刊简介

               《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月,原名为《中国医学美学美容杂志》,以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证,于1998年第1期更名为《中国美容医学》,同年11月获得正式刊号:ISSN 1008-6455,CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管,双月出版,国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学,主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开,参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名,大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华,塑期刊精品”的办刊思路,会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动,对栏目设置也做了更为合理的调整,使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性,为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下,历经四届编委的共同努力,期刊学术质量明显提高并受到广泛好评,2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊,迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则,坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度,坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神,旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务,促进科研,面向临床,加强各有关学科的横向联系,反映该学科领域的研究成果和最新进展,传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结,指导和帮助读者提高专业修养和技术水平,增进学科的发展建设。开设的主要栏目有:基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊,涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科,内容新颖,信息广泛,具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来,为促进国际国内的学术交流,发展与繁荣中国的美容医学事业,发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。                

卫健委紧急通知:医务人员双休不再?揭秘!

时间:2024-12-23 14:33:43

近年来,关于医务人员加班加点、取消双休的现象引发了广泛关注。2024年8月23日北京市卫健委发布的《北京市改善医疗服务行动计划》提出鼓励医院开设黄昏门诊、夜间门诊和周末门诊。这一政策的出台在医疗界引起了不小的震动,尤其是一些医生对此表示担忧。

医务人员的工作性质与其他职业有所不同。他们的工作时间常常是不固定的,需要随时应对突发的医疗事件。然而,这并不意味着他们应该失去正常的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》,所有劳动者都有权享有合理的工作时间与休息休假。对于编制内的医生而言,其劳动权益还受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的保护。

尽管如此,现实中不少医院为了提高服务效率,仍然要求医务人员加班加点。例如,一位鹤岗的医生爆料称,其医院接上级通知要求取消双休,改为周一至周五全天上班,周六上午还需继续工作。这种做法无疑给医务人员带来了巨大的压力,也引发了社会对医务人员工作权益的关注。

值得注意的是,北京大学人民医院近期发布的通知显示,该院正在调整夜班补助及周末节假日工作补助标准。这一举措在一定程度上缓解了医务人员的经济压力,但并不能从根本上解决他们面临的长时间工作问题。

从法律角度来看,医务人员作为劳动者同样享有法定的休息权利。《劳动法》明确规定了职工的工作时间及休息休假制度。此外,《国务院关于职工工作时间的规定》及相关解释文件也为职工提供了具体的工作时间标准。然而,在实际执行过程中,由于医疗行业的特殊性,这些规定往往难以得到充分落实。

为了保障医务人员的合法权益,相关部门应该加大对医疗机构的监管力度,确保其遵守国家有关劳动法律法规。同时,医院管理层也应更加重视员工的身心健康,合理安排工作时间,避免过度劳累导致的健康问题。此外,还可以通过技术创新和管理优化等手段提升医疗服务效率,减轻医务人员的工作压力。

虽然医务人员的工作性质决定了他们可能需要牺牲部分个人时间来救治病患,但这并不意味着他们就应该无条件地接受长时间的高强度工作。社会各界都应当关注并支持医务人员维护自身合法权益的努力,共同营造一个更加公平合理的工作环境。