期刊简介
《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月，原名为《中国医学美学美容杂志》，以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证，于1998年第1期更名为《中国美容医学》，同年11月获得正式刊号：ISSN 1008-6455，CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管，双月出版，国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学，主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开，参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名，大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华，塑期刊精品”的办刊思路，会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动，对栏目设置也做了更为合理的调整，使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性，为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下，历经四届编委的共同努力，期刊学术质量明显提高并受到广泛好评，2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊，迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则，坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度，坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神，旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务，促进科研，面向临床，加强各有关学科的横向联系，反映该学科领域的研究成果和最新进展，传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结，指导和帮助读者提高专业修养和技术水平，增进学科的发展建设。开设的主要栏目有：基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊，涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科，内容新颖，信息广泛，具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来，为促进国际国内的学术交流，发展与繁荣中国的美容医学事业，发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。
三焦点！医护迎薪酬职称大调整
时间：2025-05-06 16:39:40
在医疗行业中，医护人员的辛勤付出和无私奉献是保障人民健康的重要基石。然而，长期以来，医护人员面临着薪酬待遇、编制情况、职称评定等方面的诸多挑战。值得期待的是，近期这些方面都迎来了新的调整变动，这对于医护人员来说无疑是关乎切身利益的大事。
先来看薪酬待遇方面。一直以来，医护人员的工作强度大、风险高，但薪酬水平却未能与之完全匹配。不过，新的调整正在改变这一现状。部分地区已经开始试点根据医护人员的工作绩效、工作难度、风险程度等多维度因素来综合确定薪酬。例如，一些医院针对急诊科、重症监护室等高强度、高风险科室的医护人员，设置了专门的绩效奖金系数，以体现他们工作的特殊性和重要性。这种绩效导向的薪酬模式，能够更公平地反映医护人员的工作价值，激励他们积极提升业务能力，为患者提供更优质的医疗服务。对于基层医护人员来说，薪酬待遇也有了显著提升。政府加大了对基层医疗卫生机构的投入，提高了基层医护人员的基本工资标准，并且设立了专项补贴，用于补偿他们在偏远地区、艰苦环境下工作的额外付出。这不仅有助于稳定基层医疗队伍，也让更多患者能够在基层享受到可靠的医疗服务。
编制情况的调整也是此次变革的重要内容。在过去，编制数量有限，很多医护人员面临着“同工不同酬”的困境，编制外人员在福利待遇、职业发展等方面与编制内人员存在较大差距。如今，编制制度正在逐步改革。一些地区开始推行编制备案制，即在现有编制总量的基础上，对部分岗位进行备案管理。这意味着更多的医护人员能够享受到类似编制内的待遇，包括社保、公积金、职业培训等。同时，编制的分配也更加注重向一线医护人员倾斜。例如，在新增编制时，优先满足临床护理、急诊急救等直接服务患者的岗位需求，减少了行政管理岗位的编制占比，让真正奋战在医疗一线的人员有更多的机会获得编制保障，增强他们的职业归属感和稳定性。
职称评定方面的调整更是备受关注。传统的职称评定往往过于注重科研成果，而忽视了医护人员的临床实践能力和工作业绩。现在，职称评定标准更加多元化和科学化。临床实践能力在职称评定中的权重大幅增加，医护人员在医疗工作中的表现，如治愈率、患者满意度、医疗事故发生率等指标，都成为职称评定的重要依据。比如，一位在临床一线工作多年、成功救治大量危重患者的医生，即使科研论文发表数量相对较少，但凭借其丰富的临床经验和卓越的治疗效果，也有机会获得高级职称。此外，职称评定的周期也在逐渐缩短，一些地区将原来的几年一评改为一年一评，让优秀的医护人员能够更快地得到晋升，及时获得相应的荣誉和待遇，进一步激发他们的工作积极性。
这些调整变动对于整个医疗行业来说意义重大。对于医护人员而言，合理的薪酬待遇、稳定的编制保障和科学的职称评定体系，能够让他们更加安心地工作，减少人才流失，吸引更多优秀人才投身医疗事业。从患者的角度来看，医护人员队伍的稳定和素质提升，将直接带来医疗服务质量的提高，让患者能够得到更专业、更贴心的医疗照顾。
医护人员薪酬待遇、编制情况、职称评定等方面的调整变动，是医疗行业发展的必然趋势，也是对医护人员辛勤付出的认可和尊重。随着这些政策的逐步落实和完善，相信医疗行业将迎来更加美好的发展前景，为人民群众的健康福祉提供更坚实的保障。