中国美容医学杂志

期刊简介

               《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月,原名为《中国医学美学美容杂志》,以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证,于1998年第1期更名为《中国美容医学》,同年11月获得正式刊号:ISSN 1008-6455,CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管,双月出版,国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学,主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开,参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名,大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华,塑期刊精品”的办刊思路,会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动,对栏目设置也做了更为合理的调整,使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性,为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下,历经四届编委的共同努力,期刊学术质量明显提高并受到广泛好评,2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊,迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则,坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度,坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神,旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务,促进科研,面向临床,加强各有关学科的横向联系,反映该学科领域的研究成果和最新进展,传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结,指导和帮助读者提高专业修养和技术水平,增进学科的发展建设。开设的主要栏目有:基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊,涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科,内容新颖,信息广泛,具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来,为促进国际国内的学术交流,发展与繁荣中国的美容医学事业,发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。                

卫生职称评审制度改革:临床能力成核心,基层医生迎晋升春天

时间:2025-05-28 17:14:06

近年来,我国卫生职称评审制度迎来深度改革,尤其2024年起在北上广等核心省份试点的新政,直击基层医生、临床骨干和高年资主治医师的晋升痛点。这场以临床实践能力为核心的变革,正在重塑医疗人才评价体系。

取消论文一刀切,临床价值成新标尺

过去医生晋升高级职称需发表SCI论文或核心期刊文章,导致许多临床经验丰富的医生因科研短板被卡在晋升门外。新政明确取消论文硬性要求,转而强调病例分析、诊疗方案设计等临床实绩。例如广东省在2024年度评审通知中特别提出,对长期在基层服务的医师,可将常见病、多发病的诊疗案例作为代表作提交。这就像用患者康复率代替实验室数据来评价厨师水平,真正回归医疗本质。内蒙古自治区更直接规定,医师在基层服务期间积累的疑难病例处置经验,可折算为职称评审学分。

晋升年限缩短,人才流动加速

改革后,主治医师晋升副主任医师的年限普遍从5年压缩至3-4年,高年资主治医师群体受益明显。这种调整类似于高铁提速,让确有真才实学的医生能更快进入关键岗位。值得注意的是,不同地区试点方案存在差异:北京、上海侧重三甲医院骨干人才的快速通道;广东、江苏则对基层医务人员给予额外年限减免,如在社区医院工作满10年者可直接申报副高。这种差异化设计既避免人才断层,又缓解基层留人难问题。

多维评价体系落地,破除唯学历论

新政采用病例质量、带教成果、应急处理等18项指标构建立体评价模型。某试点医院要求申报者提供5例复杂病例的全程管理记录,并由三名专家盲审打分。这种改革就像用综合体检代替单项化验,更全面评估医生能力。特别对于临床骨干,手术视频、多学科协作案例等均可作为评审材料,其价值相当于过去的学术论文。浙江省某三甲医院统计显示,新政实施后,外科系统申报高级职称的医生中,有37%以手术视频替代了传统科研成果。

基层医生迎来职业春天

针对乡镇卫生院和社区医疗机构的从业人员,新政设计了特殊通道。在广东,完成800例家庭医生签约服务可折算为1篇核心期刊论文;在内蒙古,参与过重大公共卫生事件处置的基层医生,其现场工作天数可直接计入继续教育学时。这些举措如同为基层医生铺设了职业发展的阶梯,使他们在不脱离临床岗位的前提下实现晋升。某县域医院副院长表示,新政实施后,该院高级职称申报人数同比增加2倍,其中80%来自急诊科和全科等传统难晋升科室。

这场改革正在改变医疗人才成长轨迹。从论文导向到临床为本的转变,不仅让医生回归治病救人初心,更通过制度设计将优质医疗资源导向最需要的地方。随着试点经验逐步推广,一个更科学、更公平的职称评价体系有望在全国落地生根。