期刊简介
《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月，原名为《中国医学美学美容杂志》，以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证，于1998年第1期更名为《中国美容医学》，同年11月获得正式刊号：ISSN 1008-6455，CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管，双月出版，国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学，主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开，参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名，大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华，塑期刊精品”的办刊思路，会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动，对栏目设置也做了更为合理的调整，使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性，为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下，历经四届编委的共同努力，期刊学术质量明显提高并受到广泛好评，2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊，迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则，坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度，坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神，旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务，促进科研，面向临床，加强各有关学科的横向联系，反映该学科领域的研究成果和最新进展，传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结，指导和帮助读者提高专业修养和技术水平，增进学科的发展建设。开设的主要栏目有：基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊，涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科，内容新颖，信息广泛，具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来，为促进国际国内的学术交流，发展与繁荣中国的美容医学事业，发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。
执业药师新规落地：十年最大变革
时间：2025-08-04 09:52:00
近日，国家药监局发布通知，自8月1日起正式实施针对执业药师队伍管理的三项新规。此次调整被业内称为“十年内力度最大的行业变革”，从人才培养、资质审核到职业发展路径均作出系统性优化，旨在回应群众对用药安全的迫切需求，为健康中国战略提供人才支撑。
继续教育升级为“知识保鲜计划”
以往执业药师每年需完成30学时继续教育，新规将标准提升至45学时，并引入“模块化必修课”机制。药事法规、慢性病用药管理、中药饮片鉴别等六大核心领域成为固定学习板块，课程形式从单向授课转向案例分析、模拟处方审核等实战训练。一位参与政策制定的专家打了个比方：“这就像给手机系统打补丁——新的疾病谱、药品迭代速度远超过去，药师的知识库必须每季度‘自动更新’才能避免‘运行卡顿’。”北京市某三甲医院药学部主任透露，新规实施后将继续教育合格证书与处方权直接挂钩，“未达标者将面临暂停调剂权限的处罚，相当于给知识老化设置了硬性刹车”。
准入门槛筑起“双滤网”防线
学历教育与实践经验构成新准入体系的“双引擎”。教育层面明确自2025年起，报考人员需具备药学、中药学专业全日制本科及以上学历，专科毕业生则需叠加三年相关工作经验。实践环节新增“180天实体药房轮岗”硬指标，涵盖处方审核、用药咨询、药品不良反应监测等全流程。药监部门相关负责人比喻：“过去考核像‘开卷考试’，现在变成‘实验室操作’，光会背书远远不够。”广东省已在试点“AI辅助监考系统”，通过摄像头捕捉考生在模拟发药场景中的微表情、操作规范性，人工智能实时生成评估报告。
考核机制引入“三维雷达图”
打破“一考定终身”的传统模式，新规建立日常行为、专业能力、服务评价三维度考核体系。省级监管平台将接入药店ERP系统，自动抓取药师处方审核通过率、抗生素拆零销售记录等12项行为数据；每季度随机抽取5%执业药师参加“密室逃脱式考核”，要求在限定时间内完成用药冲突排查、特殊人群剂量换算等任务；患者扫码评价系统则把“药师是否用方言解释副作用”“是否主动提醒药物储存条件”等细节纳入评分。上海市医药行业协会秘书长用交通管理作类比：“就像驾照分数周期清零，药师每年有12分基础分，未通过突击检查扣3分，患者投诉查实扣2分，扣完即触发回炉培训。”
这项被称为“执业药师2.0”的改革方案，正在催化医药零售行业的连锁反应。头部连锁药店已启动“人才储备战”，某上市企业宣布将药师年薪基准线提高18%，同步建立内部导师制；部分智能化药房加快部署“电子药师助手”，在审方环节为人工审核提供AI双重校验。随着新规落地，预计全国2.7万家单体药店将面临更严峻的人才竞争，而公众获得的将是用药错误率降低、个性化服务提升的双重保障。这场以专业化为核心的供给侧改革，正在重塑医药服务生态的底层逻辑。