中国美容医学杂志

期刊简介

               《中国美容医学》是西安交通大学和第四军医大学联合主办的国家级医学专业学术期刊。创刊于1992年6月,原名为《中国医学美学美容杂志》,以后根据学术发展需要和有关专家进行反复论证,于1998年第1期更名为《中国美容医学》,同年11月获得正式刊号:ISSN 1008-6455,CN 61-1347/R, 由国家卫生部主管,双月出版,国内外公开发行。此后由于原主办单位西安医科大学合并入西安交通大学,主管单位则由国家卫生部改为国家教育部。《中国美容医学》第四届编委会于2002年7月在北京国际会议中心召开,参加会议的有来自全国各地的专家教授近100名,大多数是美容医学界享有盛誉的学术权威和著名学者。大会确定了“聚学术精华,塑期刊精品”的办刊思路,会后对期刊从封面设计到版式装帧都做了较大幅度的改动,对栏目设置也做了更为合理的调整,使得期刊更具有前瞻性、实用性和可读性,为期刊的定型和发展奠定了良好的基础。《中国美容医学》在国内外众多美容医学专家的关心支持与热情帮助下,历经四届编委的共同努力,期刊学术质量明显提高并受到广泛好评,2002年被国家科技部列入中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),并被国内外6家大型数据库和检索机构收录。2003年荣获全国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2004年先后被俄罗斯《文摘杂志》和美国《化学文摘》列为收录期刊,迈出了与国际接轨的步伐。《中国美容医学》始终坚持为读者和作者服务的原则,坚持规范化出版和科学、严谨、高效、快捷的工作态度,坚持“团结、求知、创新、争优”的企业文化精神,旨在为创建具有中国特色的美容医学学科服务,促进科研,面向临床,加强各有关学科的横向联系,反映该学科领域的研究成果和最新进展,传播与交流国际国内美容医学的新业务、新技术、理论研究与经验总结,指导和帮助读者提高专业修养和技术水平,增进学科的发展建设。开设的主要栏目有:基础研究、学科动态、整形美容外科、眼耳鼻美容、口腔颌面美容、齿科美容、皮肤与激光美容、中医药美容、综述、讲座、前沿追踪和国外美容医学信息等。读者对象为美容医学相关学科的临床医师、专业美容师、以及从事美容医学的研究、教学、管理人员。《中国美容医学》作为美容医学专业的全学科性期刊,涉及到医学领域的多个学科及综合性边缘学科,内容新颖,信息广泛,具有刊发周期短、理例兼容、图文并茂、实用性强等特点。美容中医药和皮肤激光美容栏目的设立使其更加具有中国特色并完善了学科发展需求。长期以来,为促进国际国内的学术交流,发展与繁荣中国的美容医学事业,发挥了应有的作用并做出了积极的贡献。                

医生想向后延退,会有哪些因素会影响单位决定?

时间:2024-12-02 10:55:03

 2025 年 1 月 1 日起,医生若想向后延退,以下因素会影响单位的决定:

配置情况


岗位需求:如果医院某些科室人员紧张,尤其是对医生专业技能要求高且难以快速培养新人替代的关键岗位,如一些复杂手术科室、疑难病症诊治科室等,单位可能更倾向于同意经验丰富的医生延退,以维持正常的医疗服务运转。

人才建设:单位会考虑延退对年轻医生成长空间的影响。若医院人才梯队合理,年轻医生有足够的晋升渠道和实践机会,单位可能会适当批准部分医生延退;反之,若年轻医生发展因老医生延退受到较大阻碍,单位则会谨慎考虑。

个人能力与经验


专业技术水平:具有精湛专业技术,如在疑难杂症诊断、高难度手术操作等方面有独特专长,且其技术对于医院的学科发展和医疗质量提升有重要作用的医生,单位通常会积极支持其延退,以便更好地传承技术、指导年轻医生。

临床经验:临床经验丰富的医生,在应对各种复杂病情和突发状况时,能够凭借经验做出更准确的判断和更有效的处理。这类医生的延退有助于提高医院的整体医疗水平和服务质量,单位会更愿意批准其延退申请。

身体状况与工作精力


健康状况:医生的工作强度大、压力高,需要良好的身体素质来保证工作的正常开展。单位会要求医生提供健康证明或进行相应的体检,以评估其是否能够承受延退期间的工作强度。

工作精力投入:即使身体状况良好,但如果医生无法保证足够的工作精力,如因家庭等原因经常请假或工作效率明显下降,单位可能会拒绝其延退申请。

医德医风与职业素养


职业道德表现:良好的医德医风是医生的基本职业素养。若医生在过往的工作中,从未发生过医疗事故、未出现过收受红包等违反职业道德的行为,单位会更放心地批准其延退 。

团队协作精神:医生需要与其他医护人员密切协作。具有良好团队协作精神,能够积极配合医院各项工作安排,与同事和谐相处的医生,单位在考虑延退时会给予一定的加分。

发展战略与规划


学科建设需求:如果医院正在重点发展某些学科,而该医生在相关学科领域具有较高的学术造诣和影响力,其延退有利于推动学科建设,提升医院在该领域的知名度和竞争力,单位会从战略层面考虑批准其延退。

长远发展目标:从医院的长远发展来看,单位会综合权衡短期人员补充和长期人才培养、学科发展等多方面因素。若医生延退对医院整体发展目标的实现有积极意义,单位会更倾向于同意其延退申请 。